S’épanouir au travail

Un employé efficace est un employé qui s’épanouit dans sa fonction et son lieu de travail

Notre vision est de proposer un accompagnement individuel et / ou un accompagnement en groupe au travers de coaching et de formations sur mesure afin de transmettre aux personnes à utiliser pleinement leur potentiel et leurs compétences, pour leur satisfaction personnelle et la satisfaction du groupe.

Si le potentiel de chacun est au service du groupe, l’efficacité et le bien –être de l’individu et du groupe s’en trouve décuplé.

L’accompagnement d’Holyvia s’adresse aux entreprises qui :

  • souhaitent soutenir leurs employés dans les phases de changement
  • souhaitent réduire l’absentéisme significativement
  • souhaitent soutenir le bien-être et la santé au travail
  • souhaitent gérer les conflits de manière durable
  • souhaitent que leurs équipes de travail soient performantes et co-créatives
  • souhaitent travailler et innover en conscience

Holyvia vous propose ses services pour :

Des séances de coaching individuel et collectif selon les besoins

  • Des bilans de compétences

    Le but du bilan de compétences est de pouvoir analyser autant ses compétences professionnelles que personnelles, de définir ses aptitudes et motivation soit pour concrétiser un projet professionnel ou pour faire le point à un moment clé de sa vie.

    Les points forts de la démarche du bilan portfolio sont que la personne, tout en étant accompagnée et guidée lors des séances de formation, réalisera son bilan et évaluera ses compétences elle-même. Cela veut dire que la personne est à la fois acteur et auteur de la démarche.

    Lors de ce bilan, nous prendrons en compte l’ensemble des expériences de vie et de travail de la personne, nous en ferons un inventaire, puis une analyse précise du contenu des activités exercées afin d’identifier les apprentissages acquis.

    Au travers de cette démarche, vous apprendrez à analyser, nommer, évaluer et démontrer vos compétences, ce qui sera un grand atout pour vous positionner ensuite pour un nouveau poste ou un nouveau projet professionnel.

    A l’issue de cette formation, vous aurez établi un dossier de compétences qui constituera une base de données pouvant être utilisées dans différentes démarches (orientation professionnelle, projet de formation, recherche de travail, bilan de vie, certification etc..)

  • Un accompagnement et soutien dans tous les processus ressources humaines :
    • Recrutement
    • Réorganisation
    • Assessment
    • Gestion de conflits
    • Entretiens difficiles
    • Teambuilding
    • Réorientation professionnelle

Des formations sur mesure selon vos besoins (liste non exhaustive)

  • Gestion du stress – prévention du burnout
    • Apprendre à être à l’écoute des signaux d’alerte de son corps
    • Découvrir quel rythme de vie et quelles routines sont soutenantes pour vous
    • Mettre en place une organisation et une gestion des priorités soutenant votre bien-être et votre efficacité à long terme
    • Apprendre différents outils de relaxation, faciles à mettre en place dans son quotidien
  • Communication constructive
    • Comprendre le mécanisme des tensions qui peuvent s’installer dans la relation
    • Être à l’écoute de ses besoins dans la relation
    • Apprendre à communiquer ses besoins de manière constructive
    • Apprendre à dire les choses difficiles avec responsabilité, authenticité et bienveillance
    • Définir ensemble un cadre de relation et de communication soutenant pour toutes les parties
  • Gestion des émotions
    • Comprendre comment nos émotions peuvent nous servir de boussole intérieure
    • Apprendre à les écouter et les reconnaitre
    • Apprendre à les laisser circuler pour amener plus de fluidité et d’énergie au quotidien
  • Être un leader au service de l’évolution du groupe
    • Découvrir comment devenir le leader de sa propre vie
    • Découvrir quel est votre style de leadership
    • Découvrir quelles sont les valeurs qui soutiennent votre style de leadership
    • Apprendre comment prendre soin de soi afin de pouvoir être au service des autres
    • Apprendre à créer un cadre soutenant pour soi et pour l’ensemble du groupe
  • Surfer avec le changement
    • Discerner les opportunités dans le changement
    • Apprendre à devenir créatif dans le chaos
    • Dépasser les résistances internes et externes
    • Créer son kit d’outils personnels pour le changement